무단결근 후 연락 두절, "의사 확인 없이 고용보험 상실 신고는 부당해고" | 노동법, 해고, 고용보험, 법률 상담
무단결근 후 연락 두절, "의사 확인 없이 고용보험 상실 신고는 부당해고" | 노동법, 해고, 고용보험, 법률 상담 직장에서 무단결근 후 연락이 두절된 경우, 회사는 어떻게 해야 할까요? 고용보험 상실 신고를 바로 진행해도 될까요? 최근, 무단결근 후 연락이 끊긴 직원에 대해 회사가 의사 확인 없이 고용보험 상실 신고를 한 것이 부당해고라는 법원 판결이 나왔습니다. 이는 회사가 직원의 의사를 확인할 의무가 있으며, 해고 사유가 충분하지 않으면 고용보험 상실 신고를 함부로 해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 본 포스팅에서는 이 사건 판결의 핵심 내용을 분석하고, 무단결근, 고용보험 상실, 부당해고 등의 법률 문제에 대한 이해를 돕고자 합니다. 또한, 직원과 회사 모두에게 유익한 내용을 알려드려 유사..
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2024. 6. 22.